很多求职者不了解自己的工作性质，被劳务派遣了都不知道，如果劳务派遣员工的合同到期了，不想续签怎么办？一鸣北京劳务派遣公司跟大家讲述以下解决办法。

根据《劳动合同法》第22条规定：“用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训，可以与该劳动订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金数额不超过用人单位提供的培训费用。”

先明确一个主体的问题，这边医院只能算作是用工单位，并不是用人单位，照理说…劳务派遣应该是辅助性/临时性/替代性的，但是你这是事业单位，不受劳务派遣单行法规定。所以我认为这里事业单位为你提供培训并承担费用是没问题的。

再根据《劳动合同法实施条例》第17条规定：“劳动合同期满，但是用人单位与劳动者依照第22条(上述)规定约定的服务期尚未到期的，劳动合同应当续延至服务期满。”

最后说几句，劳动法确实是倾斜保护劳动者利益的，但是这不代表劳动者可以肆意违规而不受到任何约束。既然当初接受培训的时候签了协议，就要完全执行。