未签订劳动合同可以随意辞退员工吗？北京劳务派遣公司告诉您详细答案。

《劳动合同法》第十四条规定，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。求职者未签订劳动合同，但自用工之日起已与公司建立劳动关系。由于工作已满一年，在法律上视为求职者与公司签订了无固定期限劳动合同。工作人员告诉求职者，他可以请求公司从第二个月起到第十二个月向求职者支付双倍工资。如果公司执意辞退他，需要向他支付赔偿金。如果公司拒绝，求职者可以向劳动行政机关投诉或者申请劳动争议仲裁。